Stanowisko w sprawie projektu Regulaminu Premiowania – pismo do Prezesa PPSA

Odpowiedź Ministra AiC Andrzeja Halickiego na pismo Jana Guza Przewodniczącego OPZZ

Odpowiedź Lubuskiego Komitetu Protestacyjno-Strajkowego na pismo PKL

Odpowiedź na wspólne stanowisko organizacji związkowych działających w Regionie Sieci

List do Parlamentarzystów Rzeczpospolitej Polskiej wystosowany przez trzy centrale związkowe

Uchwała – wejście w spór zbiorowy. , info z dnia 23.02.2015

Wystąpienie Przewodniczącego OPZZ Jana Guza do Ministra MiC Andrzeja Halickiego w sprawie konkursu na operatora wyznaczonego .

Koleżanki i Koledzy!

Jak wcześniej informowaliśmy 25 organizacji związkowych podpisało nowy ZUZP i Regulamin Premiowania dla Pracowników Poczty Polskiej SA. Kolejnym krokiem ze strony pracodawcy była nieudana próba zarejestrowania nowego ZUZP w Okręgowej Inspekcji Pracy w Warszawie, która ujawniła wiele błędów i nieścisłości w w/w dokumencie. Po kolejnych spotkaniach organizacji, które podpisały nowy ZUZP z pracodawcą i wniesieniu poprawek 01.07.2015r OIP w Warszawie zarejestrowała dokument. Organizacja nasza nie podpisała nowego ZUZP i Regulaminu Premiowania, gdyż uważamy, że będzie on niekorzystny dla pracowników PP, a szczegółowo opisaliśmy to we wcześniejszych komunikatach związkowych zamieszczonych na naszej stronie.

Poniżej przedstawimy, w jaki sposób pracodawca zamierza wprowadzić zapisy nowego ZUZP. W pierwszym etapie od 01.08. 2015 do 17.08.2015 pracownikom zostaną wręczone „porozumienia zmieniające.” Podpisanie tego dokumentu oznaczać będzie, że pracownik dobrowolnie przyjmuje nowe warunki wynagradzania i premiowania. Na ostatnim spotkaniu z pracodawcą 27.07.2015r w Warszawie padły zapewnienia , że pracownikowi będzie przedstawiane porozumienie zmieniające oraz wręczana kopia tego dokumentu tak, aby pracownik mógł w domu po zastanowieniu na spokojnie podjąć decyzję.Okazuje się jednak, że pracownik nie otrzyma kopii dokumentu, a jedynie będzie mógł sporządzić notatkę z jego treści. Jest to kolejnym przykładem nie dotrzymywania przez pracodawcę wcześniej ustalonych ze ZZ procedur.

W przypadku, gdy pracownik nie podpisze „porozumienia zmieniającego” nie mogą być wyciągnięte wobec niego żadne konsekwencje ze strony pracodawcy. Po nie podpisaniu porozumienia zmieniającego pracownikowi zostanie wręczone „wypowiedzenie zmieniające”, które jest jednostronną decyzją pracodawcy o zmianie warunków wynagradzania i zostaną one zmienione , ale odbędzie się to bez wyrażania akceptacji pracownika.

Należy pamiętać, że wypowiedzenie zmieniające nie jest wypowiedzeniem umowy o pracę.

Zarówno porozumienia zmieniające jak i wypowiedzenia zmieniające mogą zawierać tyko te zmiany, które wynikają z wprowadzenia nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i Regulaminu Premiowania.

Przewodniczący

Adam Drapała

Uchwała Nr 3 z dnia 11.02.2015

Wspólne stanowisko ZZ regionu lubuskiego

W 1558 r. król Zygmunt II August utworzył Pocztę Królewską.
Była to sformalizowana instytucja publiczna,
która przewoziła wiadomości na trasie Kraków-Wiedeń-Wenecja.
Swoje święto obchodzą dziś łącznościowcy i listonosze.

Koleżanki i Koledzy!

W dniu 18 października 2014 odbyła się pokojowa manifestacja pocztowców pod Ministerstwem Administracji i Cyfryzacji w Warszawie.
W manifestacji tej uczestniczyli również członkowie naszej organizacji związkowej. Podczas manifestacji padło wiele gorzkich słów pod adresem Zarządu Poczty Polskiej SA. Do właściciela spółki tj. Ministra Administracji i Cyfryzacji zostało skierowane pismo organizacji
związkowych uczestniczących w tym spotkaniu, które przedstawiam w załączeniu.
Mimo wcześniejszego poinformowania zarówno Zarządu Poczty Polskiej SA jak również Ministra MAiC o mającej odbyć się w dniu 18.10.2014r. manifestacji pocztowców – ŻADEN przedstawiciel Poczty ani Ministerstwa nie pojawił się na tym spotkaniu.
Również środki masowego przekazu tj. radio i telewizja nie pochyliły się zbytnio nad tym tematem. Pojawiły się tylko krótkie lakoniczne informacje.
W galerii wkrótce zostaną umieszczone zdjęcia z manifestacji.